Forankring i visjonen
For å få størst mulig utbytte av å bruke Awana, er det viktig at hele menigheten/forsamlingen har eierskap til visjonen og ideen bak. Å innvies i Awanas visjon og begeistres av den, vil gi arbeidet et godt fundament, mål og retning. Hold derfor visjonen høyt, og snakk om den ofte. Prioriter at så mange som mulig, også fra ledelsen, blir med på Awanas DNA-kurs eller DNA-konferanse.
Forankring i ledelsen
Før en starter med Awana, er det viktig at satsingen blir forankret i ledelsen i menigheten/forsamlingen. Mange menigheter/forsamlinger har konsentrert seg aller mest om voksenarbeidet, så barne- og ungdomsarbeidet har fått for lite fokus og innhold, og altfor mange unge har forsvunnet ut av det kristne fellesskapet.
Men det er i fasen mellom 4 og 14 år at 85 % blir kristne, så barne- og ungdomsårene er derfor avgjørende for at barn og unge skal kunne komme til tro, og bevares i troen. Hvilket fokus og hvilke ressurser er ledelsen i menigheten/forsamlingen villig til å gi barne- og ungdomsarbeidet? Hva er visjonen bak det arbeidet som gjøres for barn og unge? Og hva må til for å oppnå den visjonen?
Awana-arbeidet fins i mange størrelser og fasonger, alt fra store barnekirker til små husgrupper. Bruk tid på å finne ut hva som er en god og riktig satsing for deres sted. I noen menigheter/forsamlinger kan dette være en stor prosess. Det er viktig å gi den nødvendig tid, så arbeidet får god forankring i ledelsen.
Forankring i alle barne- og ungdomsledere
Awana-modellen er forskningsbasert og har gitt bemerkelsesverdige resultater over tid. Det er derfor av stor betydning at alle kjenner Awanas DNA, og er tro mot det. Det er en kontinuerlig oppgave å holde visjonen høyt for alle som er ledere i barne- og ungdomsarbeidet. Gjenta derfor DNAkurs jevnlig for alle ledere, og prioriter lederutvikling.
Forankring i foreldregruppa
Foreldrene har aller størst innvirkning på barns tro. Det er derfor av stor betydning å spille på lag med dem, forankre dem i visjonen og å være deres viktigste støtte og inspirasjon i deres oppgave. Samle foreldrene, løft dem opp som de nøkkelpersonene de er for sine barn, og fortell dem om Awana og hva de har mulighet til å gjøre hjemme. Gi dem trygghet for at menigheten gjennom å bruke Awana, vil legge enda større vekt på å støtte dem.
Forankring i menigheten
Barne- og ungdomsledere har verdens viktigste jobb. De er ledere og forbilder, ja, i mange tilfeller blir de åndelige foreldre for barna og de unge. Den jobben de gjør har evighetsverdi. De trenger derfor hele menighetens støtte og forbønn.
Bruk derfor tid på å forankre Awana-arbeidet i hele menigheten, så barne- og ungdomslederne kan ha menighetsfellesskapet i ryggen, og barna og de unge kan favnes og elskes inn i fellesskapet. La fokus på barn og unge bli
menighetens hjerteslag!
